Координація гуманітарної діяльності. 
Пріоритет: відновлення ментального балансу, соціальне та економічне зростання. 




   ​
Гуманітарний порядок денний 
​
Напрям:​​ 
Ментальне Здоров'я  


Корпоративний сектор:​​
Готовність організації до реінтеграції
працівників - втеранів, які мають
наслідки психологічної травми.
 ​​

Реабілітація психологічної травми за повернення ветеранів.

Мета опитування: підготовка організації до реінтеграції ветеранів.

Конфіденційність:

Заповнення цієї форми не передбачає розкриття корпоративних секретів або особистих даних, і не вимагає спеціальних навичок.

Вся надана інформація залишиться конфіденційною і не буде передана третім особам без вашої згоди.

Використання:

Більшість запитів стосується діяльності департаменту людського капіталу та інтеграції співробітників, які зазнали психологічних травм.

Узагальнений звіт, що буде підготовлений на основі отриманих відповідей, може бути використаний для захисту інтересів учасників та розробки відповідних програм.

Термінова Взаємодія:

Будь ласка, залиште свій контактний номер у відповідному полі форми для оперативного зв'язку.

Сподіваємось, що ці запитання сприятимуть формуванню ефективних рішень.

Продуктивної роботи над відповідями!

Якщо ви бажаєте ознайомитися з метою та завданнями програми, натисніть на посилання. Відчувай Знов >>
Ініційовано Гуманітарною програмою Feel Again (Відчувай Знову). 
Розроблено громадською організацією ПротоФонд.

Загальна інформація про компанію

Визначте сектор економічної активності *

IT

Зазначте вид діяльності організації

This question was skipped

Оберіть індикативну облікову чисельність співробітників в організації

Обсяги та склад співробітників що опинилися у зоні ризику психологічного травмування

Визначте кількість співробітників, які знаходилися/дяться у прифронтовій зоні, або на окупованих територіях (%)

У процентах до загальної чисельності персоналу

Наведіть кількість співробітників які знаходяться зараз у лавах ЗСУ (%)

У процентах до загальної чисельності персоналу

Яка кількість співробітників, що потрапила у зону ризику психологічного травмування, повернулися до робочого місця? *

Відсоток від тих що потрапили у зону ризику, окуповані/звільнені території, прифронтова зона, або служба у ЗСУ

Якщо вам відомо, зазначте кількість співробітників що пройшли курс психологічної реабілітації за останні 12 місяців

Оберіть організаційні рівні, які займають співробітники-ветерани

This question was skipped

Внутрішні корпоративні політики та процедури

Зазначте наявність корпоративної політики, або плану заходів, щодо адаптації співробітників, які отримали психологічну травму

Що саме, на вашу думку, є обов'язковою складовою такої корпоративної політики, або плану заходів

Зазначте прийнятні, або заплановані заходи додаткового корпоративного захисту співробітників, які отримали психологічне травмування

Впровадження огляду у психолога, за рахунок компанії, у разі потреби, або за запитом співробітника *

Запровадження додаткових цільових дотацій на психологічну реабілітацію співробітнику *

Замовлення полісів корпоративного страхування, з покриттям витрат на психологічну реабілітацію *

Започаткування корпоративної програми Патронажу психологічної реабілітації співробітників *

Будь ласка надайте свою відповідь про прийнятні, або заплановані заходи

Про потреби у проведенні компанії з захисту інтересів співробітників та організацій за напрямом ментальне здоров'я

Наведіть законодавчі або процедурні обмеження, що ускладнюють адаптацію співробітників, що отримали психологічну травму

Які заходи підтримки ви вважаєте доцільними з боку держави, по відношенню до співробітників, що отримали психологічну травму

Які заходи не пов'язані з державою є достатніми для успішної адаптації/ре-інтеграції, на ваш погляд

Персоніфікуйте узагальнений звіт та Корпоративну-Гуманітарну Взаємодію

Дозволяю врахувати та узагальнити наведені відповіді до звіту, та бажаю отримати персональну копію

Бажаю отримати узагальнену інформацію за корпоративними політиками та заходами компаній

Визначає склад вашого персонального зведеного та узагальненого звіту.

Маю наміри прийняти участь у публічних обговореннях зведених результатів, очікую на запрошення

Прийму участь у тренінгу з пружності та первинної діагностики ментальних розладів?

Скільки часу вважаєте прийнятним для проходження тренінгу на день

Очікую на допомогу стосовно створення корпоративної програми Патронату реабілітації співробітників

Адресація звіту

Назва організації

Yo LLC

Ім'я та посада представника організації *

SB

Електронна адреса *

[email protected]

Додайте номер телефону, якщо потрібна негайна комунікація